4月19日上午，“社会化考试的市场价值与未来”专题研讨会在江西南昌成功举办，本次研讨会由江西省人力资源开发研究院主办，聚才人力集团、中测高科（北京）人才测评中心承办；研讨会旨在通过学习交流，进一步明确江西省人力资源开发研究院的发展方向，凝聚行业共识，提振行业信心，助推社会化考试服务的高质量发展。

特邀江西省人力资源开发研究院主管单位江西省民政厅社会组织管理局局长吴金勇、江西省人力资源开发研究院院长夏秋成、江西省委党校原常务副校长陈春明教授、江西省人社厅原副厅长、江西省人力资源学会秘书长徐国荣老师、科锐国际战略研究院院长周熙老师、原双高集团总经理张钧老师，以及国内知名社会化考试企业负责人、行业专家共同出席本次研讨会。

研讨会现场图

 吴金勇局长代表江西省人力资源开发研究院主管单位发表致辞，对本次研讨会成功召开表示祝贺，同时对研究院工作提出要求，他认为国家与民族的兴旺发达离不开人才，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，党中央高度重视人才发展，明确一系列重大制度措施，江西省人力资源开发研究院要顺应党中央的政策精神，充分发挥社会组织专家智库的作用，行业发展的引领作用，在党的领导下，以实际行动践行社会组织服务国家、服务社会、服务群众、服务行业的宗旨。同时，社会组织要抢抓发展机遇，扩展服务领域，进一步提升服务质量，大力发展高质量学术和技术服务，实现江西省人力资源开发研究院的高质量发展，为国家经济建设和用人单位选才用才提供优质服务。

江西省人力资源开发研究院自成立以来，坚持人才引领驱动，加大团队学术研发，为社会提供了专业化的人力资源科技和学术研发服务，在推动我省人力资源服务高质量发展中发挥了积极作用。本次针对“社会化考试”的研讨交流，正是研究院主动挖掘市场热点，稳抓发展先机的重要举措。

江西省民政厅社会组织管理局局长吴金勇致辞

江西省人力资源开发研究院夏秋成院长进行分享，社会化考试是新形势下诞生的一个新名词，是各级政府人事部门以“市场化”“社会化”为选拔范畴，以“公平、公正、公开”为基本准则的选拔人才的主要形式。今年以来，随着疫情防控的全面放开，中国经济展示了强大的韧性与活力，一季度，经济运行开局良好，但也要看到，国际环境仍然复杂多变，国内需求不足制约明显，经济回升基础尚不牢固。社会化考试与国家宏观经济环境和人才政策、就业工作紧密相关，在当前形势下，如何推进社会化考试的高质量发展，是摆在人力资源研究机构和机构从业者面前的共同课题。社会化考试服务机构正在由小机构向规模化、专业化和精细化方向发展。可以预见，随着国家经济和社会的发展，社会化考试的重要性将愈发凸显，社会化考试服务大有可为！

    夏秋成院长表示，研究院与其他社会化考试服务机构应相互协调、互通合作，提供更优质的服务，要站在服务国家选拔人才的高度，不断加强自身建设，将社会考试推向规模化、专业化、精细化、科学化方向发展。

江西省人力资源开发研究院院长夏秋成进行致辞

专家分享环节，特邀中信建投总经理于宏刚老师及原双高集团总经理张钧老师进行远程授课分享，于宏刚老师以《冲刺2023!看好中测高科的资本市场价值》为主题，对中测高科的未来发展趋势表示充分肯定，并针对中测高科的上市前景传授经验与指导性意见。双高集团张钧老师进行《三招打造高绩效团队》主题授课，围绕团队建设，说明要打造高绩效团队可借助“愿景感召、凝聚众人、合理授权”三大规律，做到引来人，留住人，干成事。

各专家远程授课分享

    江西省委党校原常务副校长陈春明教授进行主题分享，党的二十大描绘了全面建成社会主义现代化强国的宏伟蓝图，必须坚持科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。其中，人才是中心环节，至关重要。要深化人才发展体制机制改革，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来，贯彻“党管人才”原则。

陈春明教授对“党管人才”概念进行详细阐述，他表明党管人才的工作格局是指党为统一领导，组织部门牵头负责，职能部门、社会力量广泛参与的社会格局。在这种格局下，研究院作为社会力量，是连接人才与用人单位之间的纽带和平台，更应坚持落实“党管人才”原则，认清人才强国的战略布局，找到自身的特点、长处，及未来的发展方向；根据研究院的职能和科学竞争力，找准核心优势与位置，认准服务对象，聚焦主要服务的人才群体。会上，陈春明教授对江西省人力资源开发研究院的发展给予了重要指导性建议。

江西省委党校原常务副校长陈春明教授现场授课

    随后，江西省人社厅原副厅长、江西省人力资源学会秘书长徐国荣老师进行专题讲座分享，他认为，社会化考试要在党委统一领导，职能部门各司其职，社会部门广泛参与的人才工作大格局下，找准定位，寻找任务，开拓项目，追求效率（社会、经济双效率），抓住现有项目，拓展新的项目。徐国荣老师就“社会化考试”的定义，分析指出社会化考试是选拔人才的一种形式，其“市场化”“社会化”的选拔范畴，“公开、公平、公正”的基本准则，受到社会各界广泛支持与认同；并由此凝练出社会化考试“服务对象社会化、运行机构市场化、考试形式公开化、选人机制竞争化”的四大特点。社会化考试中所包含的笔试、面试、命题、考务等全流程产品的市场价值主要体现在高质量的核心价值、大批量的成本价值、快速度的时间价值、严保密的生命价值。

徐国荣老师呼吁江西省人力资源开发研究院和广大社会化考试机构，要积极抓住市场机遇、迎接挑战，对于中测高科而言，要做大做强做精，需要不断提升自身应对能力，加强命题团队、营销团队、技术团队、财务团队、管理团队的综合能力。

江西省人社厅原副厅长、江西省人力资源学会秘书长徐国荣老师现场授课

研讨会上，各与会专家、全国各地组织人社部门从业人员、考评企业代表针对研讨会主题进行互动交流，各专家积极应答、各代表相互传授经验、分享观点，研讨会取得圆满成功。

现场与会人员互动交流

部分与会代表合影留念