高校毕业生就业工作是全社会就业工作的重点，备受党中央、国务院高度重视。据教育部数据统计，2022年全国普通高校毕业生首次突破1000万人，达到1076万人，同比增加167万人，规模和增量均创历史新高。同时，受新冠疫情和宏观环境影响，企业招聘需求普遍缩减，就业压力巨增。为贯彻落实党中央、国务院决策部署，发挥人力资源企业优势作用，配合教育部等共同促进高校毕业生更加充分更高质量就业，近日，全国工商联人力资源服务业委员会特下发《全国工商联人力资源服务业委员会关于促进高校毕业生就业工作的通知》，号召人力资源企业促进2022届高校毕业生就业工作。

通知指出，各人力资源企业的首要任务，是要担起服务高校毕业生就业的重要责任，稳住就业基本盘。为高校毕业生与用人企业搭建需求互动、信息交流、发展提升的服务平台，多措并举促就业。

其次，各人力资源企业要千方百计促进大学生就业。一是推动合作企业吸纳高校毕业生。通过多种方式引导合作企业顺应供给侧结构性改革、产业优化升级需要，开发更多合适的实习实践岗位和就业岗位。二是多渠道创新招聘模式。设计符合常态化疫情防控要求的招聘形式，深化网络招聘服务，推广“云面试”、“云招聘”、“直播带岗”等创新招聘模式，提供从前期招聘、中期入职到后期发展的职业生涯周期一站式服务。三是发掘灵活就业潜力。扩大高校毕业生就业“蓄水池”，做好政策宣导和权益保障，加强新产业新业态新模式中的灵活就业岗位推介。四是帮助高职院校毕业生就业。引导毕业生合理调整就业期望、找准职业定位。大力推动产教融合，促进校企合作，推动企业与高职院校精准对接，紧密结合市场需求，做好职业培训补贴等扶持政策衔接工作。五是开展创业服务。依托人力资源服务创业园、众创空间等平台，为高校毕业生提供创业培训辅导、项目孵化、沙龙讲座、技术交流、政策咨询、扶持资金申报等服务，发挥创业带动就业作用。

最后，各人力资源企业要强化就业统计分析。完善高校毕业生就业信息报送机制，定期汇总分析工作推进情况，落实好就业工作“四不准”规定，确保就业统计数据真实准确。

聚才人力集团深耕人力资源服务业20余年，是全国工商联人力资源专业委员会首批委员企业。落地团队覆盖全国25省市，秉承着“为人民提供满意的人力资源服务”的理念，现已建设完成了涵盖人才招聘、人才测评和社会化考试外包服务、职业培训、人才大数据等完整的人力资源产业（产品）链，拥有千万级人才数据和企业服务数据。自实施常态化疫情防控以来，聚才人力集团通过“建立校企合作站”、“直播带岗云招聘”、“在线笔试系统”、“在线面试系统”、“空中校园双选会”、“网络微课公益培训直播”等方式，为高校毕业生与用人企业搭建起直接对话、自主交流、双向选择、互利共赢的平台。未来，聚才人力集团将持续发挥自身平台优势，不断创新就业招聘形式，强化毕业生就业帮扶，以实际举措创建促进高校毕业生高质量就业。

《全国工商联人力资源服务业委员会关于促进高校毕业生就业工作的通知》