工作职责：统筹集团及旗下全部子公司人事工作，负责员工入转调离全流程管理、季度年度绩效核算落地、绩效结果跟踪复盘，同步承接集团制度落地、员工关系、薪酬核算等配套人事支撑工作。 绩效考核：根据公司业务特性统筹、制定员工绩效考核方案、细则；跟进考核指标落地。 制度优化：制定系统化人事规章制度、优化人事工作流程、完善内部人事管理。 人事管理：负责公司人才选拔、人员招聘；管理员工入离转调等人事异动调流程，100%完成人才选聘。 五险一金：处理及管理公司五险一金，解决社保类突发性难题。 培训工作：创建公司培训体系，设定系统化培训方案，为公司培养业务精英提供助力。 员工关系：处理企业降薪裁员难题、解决劳动纠纷，成功为企业节省40%人力成本。

工作职责：售前支撑：对接ToB客户展开需求调研，整理调研记录，输出解决方案、演示材料，线上线下进行产品宣讲、答疑。 产品设计：使用Axure、墨刀独立输出产品原型图，撰写需求解决方案，兼顾业务逻辑及用户使用体验，优化系统交互流程、页面布局与操作流程。 研发协同：对接研发同步客户需求，跟进开发进度，完成研发功能测试与内部验收，整理问题清单推动整改，完成阶段性交付。 迭代优化：收集客户使用反馈，输出产品优化建议，落地轻量化功能优化。