工作职责：1. 人力资源规划与制度建设 制定并实施公司人力资源战略规划，确保与公司发展战略相匹配。 拟定、修订和完善人事管理制度（如招聘、培训、薪酬、绩效等），并监督执行。 设计组织架构、岗位职责及定岗定编方案，优化人力资源配置。 2. 招聘与人才管理 组织招聘工作，包括渠道开发、面试安排及人才选拔，确保满足公司用人需求。 建立人才储备机制，负责后备干部培养及员工职业生涯规划37。 处理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理人事档案。 3. 绩效与薪酬管理 制定绩效考核体系，组织实施考评并反馈结果，推动绩效改进。 设计薪酬福利方案，审核工资、奖金及社保缴纳，控制人力成本预算。 4. 培训与员工关系 组织员工培训（如岗前培训、专业技能培训等），提升团队能力。 处理员工投诉和劳动争议，维护和谐的劳动关系。 推动企业文化建设，策划员工活动（如团建、生日会等）57。 5. 行政与合规管理 监督劳动纪律和考勤管理，确保公司规章制度的落实。 负责与政府部门对接，确保人事政策符合国家法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》）

工作职责：工作职责：全面负责公司整体运营

工作职责：A、市场拓展：负责金融、地产等行业拓展； ⑴根据公司业务规划和所在团队行业特点主动拓展相应目标客户，签约； ⑵对公司市场团队支持，和市场团队一起完成客户拓展，签约； ⑶积极回应有关客户主动猎头咨询，引导以及给客户合理建议，完成签约。 B、项目及团队管理：招聘实施及落地 ⑴快速响应及深刻理解客户招聘需求，组建相应项目团队；不定期的安排客户拜访，及时了解 客户经营现状，发展规划以及相应的人才招聘需求，相应的制定招聘计划与招聘实施方案； ⑵对接客户，分配及协调组员相关岗位招聘进展及问题解决； ⑶重点岗位和急岗位猎聘；面试考察候选人，基于岗位胜任力素质模型，尤其重点考察候选人 的知识、技能、品质与动机，筛选出合适并有有意向的候选人并提交人才推荐报告供客户参考； ⑷团队成员业务指导。 C、offer 沟通，背调及回款：完成岗位招聘和业绩； ⑴协调客户与候选人的面试安排并跟进面试后续进展； ⑵深入了解企业薪酬结构，福利，补贴及企业和候选人双方相互评价，促使企业和候选人第 4 页 共 4 页 达成一致，促成 offer； ⑶针对即将入职候选人做较详细侧面了解和了解候选人入职后表现，若发现问题，则和 HR 一起解决问题； ⑷积极回款。