工作职责：常见外科疾病的临床诊断及治疗。

工作职责：1招聘与配置：分析招聘需求，安排各渠道人员招聘面试等事宜。进行员工离职面谈降低员工流失。2培训与开发：调查并评估在岗人员的职位晋升空间，根据需求安排培训进修学习。3绩效管理：根据公司经营状态拟定绩效考核办法，推行绩效考核。4薪酬福利管理：参与薪酬福利的制定，每月员工薪酬审核批报，促进福利制度的实行。员工社保的相关工作。5员工关系：员工劳动合同的签订，员工劳动关系人事纠纷的协

工作职责：人资方面：全面负责人力资源日常运营与管理，主导招聘、绩效、员工关系模块。制定并执行年度HR计划，优化人事制度与流程，有效支持业务部门发展，控制用工风险，提升组织效能。管理3人HR团队。 出纳方面：负责公司日常资金结算与安全管理，熟练操作网银与现金业务，确保账实日清日结。准确登记资金日记账，高效处理报销与付款，维护银行关系。保障资金流转零差错。

工作职责：岗位职责： 1、贯彻落实事业部人力相关制度，建立分部人事管理秩序； 2、负责分部、门店的招聘需求管理，组织实施人员招聘工作； 3、负责分部、门店员工劳动合同的新签、续签、员工二级档案归整等工作； 4、负责分部、门店员工考勤与休假管理，办理员工入离职、异动、社保公积金手续，及人力系统的信息维护工作； 5、负责与总部对接分部、门店前后线员工绩效考核； 6、定期进行人力资源数据分析和追踪，完成分部的人力资源分析报告。