工作职责：薪酬体系执行与优化：参与公司薪酬制度的制定与修订，并负责落地执行，确保制度的有效性与适用性； 薪酬核算与发放： 全面负责员工月度薪酬的核算、审核与发放工作，确保薪资计算的准确性、合规性与及时性负责员工工资的核算和发放 薪酬福利日常管理： 负责员工五险一金相关业务，确保及时、准确缴纳；同时负责薪酬档案的建立、更新与维护工作； 绩效管理实施： 独立组织实施员工绩效考核工作，负责考核数据的收集、整理与统计，确保考核流程的顺畅与结果的准确性；并依据考核结果，为员工的薪酬调整、晋升及奖金发放提供关键数据支持； 人力资源规划：针对公司人才层次情况，协助职工做好职称申报工作；协助上级进行人力资源需求分析，收集各部门的人员需求信息，结合公司战略目标和业务发展情况，制定人力资源规划； 其他工作：宣传与工会方面，负责集团微信公众号内容推送，兼职集团工会会计一职，做好工会经费支出的审核、工会账务处理与凭证整理工作。