工作职责：全流程招聘执行:独立完成销售岗位及其他岗位从简历筛选、面试邀约(日均 2-3人)、初试评估、复试跟进到 offer 发放及入职手续办理的全流程工作，严格把控招聘合规性，保障面试流程有序推进，入职信息零错，按期完成招聘目标(每周开展 2~3 期:每期入职 1~2 人) • 招聘效率提升:每月定期统计招聘数据并分析效率，复盘招聘痛点后迭代招聘策略，持续提升人岗匹配度与招聘转化率 大区人事： 全权负责大区团队人事全流程管理，统筹员工入职、转正、调岗、离职、劳动合同签订续签等手续办理，规范人事档案管理，确保人事流程合规、档案完整， 无遗漏、无差错 • 同步兼顾原有招聘任务，平衡多线程工作，合理规划时间，高效完成招聘邀约、面试跟进、人事事务双重工作，抗压能力与统筹能力显著提升 • 对接总部人事政策，落地大区考勤核算、绩效跟进、社保公积金办理、员工福利发放等日常事务，保障大区工作标准化运转，提升员工体验，积累了大量对内服务、协调沟通经验 • 协助制定大区人事管理制度、员工手册，组织新人岗前培训、团队团建活动，增强团队凝聚力和执行力