工作职责：1.根据公司战略发展规划，以年度经营⽬标为中⼼制定年度⼈才需求和发展规划、优化薪酬绩效体系、提升招聘过程化管理等。 2.全⾯负责⼈事部、⾏政部管理⼯作; 负责队伍组建、培养、考核、⽇常⼯作指导和管理。 3.公司制度化⼯作，督导并保证各项制度落实和执⾏情况; 根据管理现状和发展规模，进⾏组织架构和部门职责调整、优化、再造。 4.统筹公司会议，制定会议管理制度 ;策划和组织周、⽉和年度会议，保证公司各项决策落地、员⼯价值观统⼀; 5. 负责绩效薪酬考核 0失误，员⼯ 0争议；完成领导的各项临时性任务

工作职责：1.根据公司年度用人目标计划，为公司各部门人才进行配置，在预计时间内完成人员配置，平均每日面试人数可达2-3人； 2.完善公司薪资体系、日常制度、行为准则等工作，实行从0-1的进步，并监督落地执行； 3.负责公司新员工入职培训工作，跟进学习进度并且优化培训结构； 4.负责公司新媒体公域流量账号的打通，抖音，视频号、小红书等，公司产品的视频剪辑和拍摄工作；共剪辑视频30余个，打造公司账号“小鹅都知道”作为流量引进端口；