工作职责：1.招聘管理：亲历公司从1-11个项目发展历程，高效组建团队，招聘入职350人，其中关键岗位近50人，自主招聘率85%以上。组织年度校园招聘，合计入职校招生50人。 2.人效提升，降费增效。完成人效管理目标，合理精简组织及人员，人员精简过程中0纠纷、0仲裁。费用同比下降12%。 3.干部管理：负责干部选拔任用、综合考核评价及奖惩、调整和退出的组织实施；亲属提拔任用、任职回避、公务回避、因私出入国（境）等干部管理重大事项请示、报备。 4.人才发展：按节点完成人才盘点，做好人才队伍建设的分析和研究，结合人才培养项目，搭建人才梯队，强化专业培训。 5.薪酬绩效：编制年度薪酬总额预算报告，负责绩效考核评价、薪酬核算发放等日常工作；严格落实绩效三会及绩效考核要求，制定各项专项激励政策。 6.员工关系：办理员工入职、离职、岗位调动等具体事务，做好劳动合同、人事档案管理等相关工作。 7.会务接待：组织公司层面、内外部各类会务安排，协调组织公司相关对外接待，统筹公司商务和公务接待管理执行情况。 8.企业文化：落实公司企业文化上墙，各类工会活动组织实施及宣传工作。 9.工作总结：起草撰写部门工作总结、相关会议汇报材料、公司半年度和年度工作报告等。

工作职责：1. 分析评估招聘需求，制定招聘计划，招聘策略及招聘工作流程。 2. 开发、维护、评估招聘渠道，通过各种渠道及人脉资源挖掘各岗位匹配人才，提高招聘成功率，合理配置人员。 3. 培训工作组织与实施，从企业内训到外训等多种模式转变，线上线下相结合，传统PPT授课到H5、实操演练，员工拓展等多种形式转换，各类考核标准化操作。关键人才培养与培训项目开发（核心岗位人员），发展内训师队伍。大学生在职培养及导师制项目推进。培训效果评估与成果转化。 4. 企业文化建设及员工活动组织。

工作职责：1.招聘管理工作（简历筛选、合格者邀约面谈、安排面试、背景调查、报到手续办理、岗位储备等）。 2.统筹集团下属公司及各区域培训项目、活动，并支持其培训开展。 3.负责培训需求调研，计划制定，培训实施和培训效果评估，培训复盘及培训档案。 4.培训项目推进：中欧商业在线学习项目，移动思酷学习，领导力培训，“1+1”学习成长项目等。 5.企业文化活动组织及宣传。

工作职责：1. 依据集团培训发展战略—项目+经验+问题，结合实际建立职业化、专业化、人才管理三级培训体系，开发入职导入通用技能、专业技能、人才管理培养项目。 2. 关键岗位课程体系开发及岗位技能教学模式探索。 3. 开展内训师队伍培养与激励机制建设。 4. 培训资源整合，体系认证、绩效考核、企业文化建设与培训工作相结合。 5. 人均培训课时超过16h，新员工精细化培养、内训师队伍培养、人才库人才培养、大学生培养；人均e-Learning课时8小时；年度培训完成率100%，满意度9.1分。 6. 招聘管理工作（简历筛选、合格者邀约面谈、安排面试、背景调查、报到手续办理、岗位储备等）。