工作职责：员工关系：负责校区与公司人事对接，员工入转调离手续办理，考勤表的制作，员工档案管理； 招聘面试：简历的初步筛选，复试安排跟进，反馈复试结果； 人力分析：统计公司人员信息，完成数据分析，一定程度上推动了公司相关业务、招聘工作的开展； 日常行政工作的开展，组织策划节日活动的举办，管理台账，接待各类机关的检查。

工作职责：1.统筹公司招聘与配置工作，拓展有效招聘渠道，在职期间招聘累计入职14人，招聘完成率100%； 2.负责劳动合同的签订、入离职手续办理、花名册等员工档案管理以及相关基础人事工作，完成日常活动的策划与安排； 3.后期兼任负责公司环境环保项目的商务报价，将报告内检测数据上传至相关平台。

工作职责：1. 全模块人事运营：统筹考勤、薪资、五险一金、奖金核算全流程，确保薪资准时发放，社保增减员及用印流程合规高效； 2. 成本与预算管控：编制人事预算，人力成本报表及费用差异分析，支撑门店人力成本精细化管理； 3. 员工关系与发展：负责入转调离全流程，组织新员工培训、合同续签、福利发放及绩效考核，维护良好劳资关系，保障团队稳定运转； 4. 统筹门店行政管理及相关事宜。