工作职责：负责住房公积金缴存、提取、转移、贷款等全流程业务咨询和受理，严格依规核验资料、办理业务。热情服务办事群众，专业解答政策及业务咨询。曾牵头团队开展咨询服务工作，外派至其他单位开展业务培训，工作成效获多方认可，获评个人先进荣誉。

工作职责：1、人员异动管理：负责员工入职、离职、晋升、调动等各类人事异动手续办理，规范完成人事管理工作。 2、考勤薪资配套：完成公司月度考勤数据统计、核对与汇总，薪资核算工作。 3、社保福利管理：负责员工社保增减员、申报缴纳及社保卡办理等相关业务；员工各类福利的统计、核算与发放工作。 4、档案合同管理：完善公司人事档案体系，负责员工人事档案规整、更新与管理；落实劳动合同签订、续签、存档等工作。 5、员工关系与文化建设：维护良好的员工关系，处理日常员工沟通对接工作；参与企业文化落地、宣传及建设相关事宜，营造良好的企业氛围。 6、招聘培训协助：协助开展社会招聘、员工在岗培训及校园招聘等相关工作，配合完善公司人才储备与培养体系。 7、其他工作：高效完成领导交办的各项临时性、突发性人事及行政相关工作。

工作职责：主要负责公司人员资质运维、体系认证、科创项目、荣誉申报及行政综合管理工作，具体工作内容如下： 1、执业证书全流程管理：统筹建造师招聘、签约、续签、费用结算、注册、延期、转注、注销等全流程工作；负责三类人员证书新办、延期业务；统筹八大员申报、新办及考试安排，确保全员资质合法有效、满足企业施工经营要求。 2、体系与科创项目运维：负责公司三标体系年检、认证对接与维护工作；参与高新技术企业、省级技术中心申报及存续维护，按时完成火炬统计报表上报；负责公司专利日常维护，整理、筹备并上报员工职称申报相关材料。 3、政企对接与荣誉申报：负责政府主管部门、行业协会日常对接与关系维护；专项负责企业各类荣誉资质申报，涵盖AAA文明工地、滕王阁奖杯、守合同重信用、行业龙头企业、骨干企业等资质奖项的材料筹备、申报跟进与存续维护。 4、行政合规管理：负责公司CA锁日常运维、权限管理与年检工作；规范开展公司合同归档、印章使用、审批管控等工作，严控行政合规风险。 5、部门内务统筹：建立、更新并完善部门各类工作台账，统筹处理部门日常内部事务，保障各项工作规范化、常态化推进。 6、其他事务：高效完成领导交办的各类临时性、专项性工作任务。

工作职责：2022年入职国企子公司，2023年至2026年借调至上级公司人力资源部工作，其中2024年11月-2025年4月借调集团人力资源部挂职学习，深耕人力资源工作，在集团工作鉴定中评定为优秀，积累多级国企工作经验。 熟练负责人力全模块基础工作，完成全员薪资核算、个税申报、工资发放及五险一金增减员、调基、税务系统对接迁移等工作；常态化汇总子公司工资月报、人工成本、人员台账，编制年度工资预算与国企工资总额备案资料，保障人力数据精准合规。常态化开展考勤抽查、管控优化，规范公司考勤管理。 统筹协助集团招聘、员工培训、年度体检等专项工作，负责简历筛选、笔试面试组织、培训落地及宣传总结。同时兼顾党建工作，落实三会一课、主题党日、支部材料报送等党务日常工作。 参与企业制度建设，草拟人事、薪酬、营销、应收账款管理等多项制度文件，协助开展绩效考核、中层挂职管理、人事档案专项审核、职称评审等工作。