工作职责：1、员工招聘：发布招聘信息，筛选简历，邀约面试，协助项目负责人快速搭建人员班子。 2、员工培训：员工入职培训，宣贯公司规章制度和工作开展流程，加速新人融入团队。 3、考勤管理：通过钉钉核对员工考勤，处理员工考勤异常，每月提交考勤数据。 4、社保及公积金办理：公司社保、公积金新增开户，每月及时办理增减员操作。 5、 员工关系：员工入职、离职、转岗手续办理和流程发起； 6、物资采购：公司新设需要的办公物资采购。 7、工商办理：营业执照办理、税务办理。 8、办公室管理：办公场地租赁费、水电费、物业费缴纳对接。公司卫生清洁安排、绿植租赁及定期维护，保持办公场所整 洁美观。 9、与总部日常沟通对接工作。

工作职责：《人力》： 1、人力成本预算编制：根据人员定岗定编表，编制全年人工成本预算。 2、招聘：通过多渠道方式，及时补充缺岗人员。 3、薪酬核算：部分条线薪酬绩效核算及各项人力报表，熟悉薪资模版及函数公式。 4、社保公积金办理：社保公积金异动及增减员办理。 5、员工活动组织：落实集团“幸福职场”工作安排，积极开展员工活动。 6、日常工作：日常数据统计、员工全生命周期档案管理、考勤异常处理、人事各项流程审核等。 《 行政》： 1、行政费用预算编制：统筹规划全年行政费用预算，合理安排费用支出； 2、工会党建妇联对接：对接工会、党建工作，在职期间积极响应区政府号召，设立妇联组织，并担任妇联执委； 3、日常行政物资采购，库存管理及报销。有招投标采购经验。 4、固定资产管理：资产新增、调拨、报废等处理；每年定期账实盘点，在管固定资产约300余项； 5、宿舍管理：修订完善宿舍制度及日常管理，在管员工宿舍40余间。 6、档案合同保管：在管所有业务合同资料齐全，存放有序，电子台账完整。 7、执照、印章保管：负责公司执照、印章保管，公司用印流程及材料审核。 8、日常管理：文件起草、食堂管理、工商申报（变更）、领导交办的其他事项等。

工作职责：财务核算、对账，制表、整理单据等。