工作职责：1.从报价、寄样、接单、下单、订舱、收款、发货的整个贸易流程，并及时地将公司的新产品推荐给客户； 2.利用公司提供的展会、阿里巴巴平台，开发新的客户。 3.接待客户参观工厂、验货、验厂等。 4.负责公司网站、公司阿里平台的更新。 5.公司销售数据统计、客户销售数据统计和分析。 6.办理公司产品出口所需相关证明和认证。 7.处理客户投诉。 8、客户资料库建立、更新和维护。 8.翻译产品信息，技术资料等。

工作职责：1、制定公司年度招聘计划，通过不同途径招募符合公司要求的人员，招聘渠道费维护和开发（校园招聘、社会招聘、网络招聘、劳务公司代招、工业园劳保所合作等），完成整个招聘、面试、薪酬谈判流程。 2、制定和策划公司人力资源政策和流程，协助审阅和撰写各部门岗位说明书，与员工签订劳动合同，修订员工手册和各类协议之标准模板。 3、办理日常人事变动手续，负责人事档案、劳动合同管理。指导与协助四大车间进行人员管理对接工作，制作人力资源月报、年报，会议资料。 4、制定公司年度培训方案，组织并落实年度培训计划，进行培训效果评估。建立企业内部培训体系，制定培训制度，编写新员工入职培训教材并组织培训，指导各办公室各车间编制员工培训教材。 5、了解行业薪酬水平，协助部门长完成制定年度薪酬绩效方案、人力成本测算、工资福利发放，负责五险一金、员工退休业务办理。 6、组织员工满意度调查，并根据调查结果提出改善方案。组织完成员工年度工作总结和绩效评估。组织完成职称申报工作，提高公司人员水平。 7、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化活动形成（劳动技能竞赛、优秀员工评比、拓展训练）。建立员工内部沟通渠道，形成企业内部良性循环。 8、对接江铃集团、美国李尔人事相关工作，企业外部审核、企业内部审核、政府人才申报、人事政策等相关事宜。

工作职责：1、负责制定公司人力资源管理体系文件，包括招聘、培训、薪酬、绩效、考勤等，调整组织架构完善岗位说明书。 2、制定年度人力资源工作规划及预算方案，指定组织开展招聘、转正评估、绩效考核、上下级考评等。 3、制定年度培训计划，组织年度培训计划的实施，开发培训课程，进行培训考核。 4、制定公司项目奖金提成方案，激励员工积极性。 5、组织季度评优评先活动，组织半年度、年度员工述职，提高员工工作积极性。 6、开展员工满意度调查，识别与分析问题，持续改善公司管理，提高员工满意度和企业忠诚度。 7、负责公司行政工作管理，公车管理、工作会议管理、收发文管理、印章管理、员工团建活动、办公室物品采购等。 8、对接集团总部，完成国控公司及集团总部下发的各项工作任务，分解公司的年度考核指标。

工作职责：1.全面负责公司人力资源、行政管理的各项工作。 2.结合IATF16949要求，搭建公司人力资源、行政管理体系文件。 3.协助完成新公司组建、生产厂房前期筹备、前阶段投产准备相关工作。