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更新时间：38分钟前
陈女士
女| 37岁| 本科| 五至十年工作经验 |未婚
户籍：江西南昌
现居住：江西南昌
参加工作年份：2011年
政治面貌：共青团员
可到岗时间：一周以内
求职意向
期望职位：人力资源,行政/后勤
期望行业：房地产|建筑业
期望薪资：4千5~6千/月|想在江西,南昌工作
求职状态：目前正在找工作
获取联系方式
自我描述
自我评价：诚实可靠，认真负责，开朗乐观，积极向上职业发展目标：踏踏实实，步步向上，最终达到目标，成为一个管理人才
教育经历
2007-9 至 2011-6
[3年9个月]
本科|中国地质大学长城学院|工商管理
详细描述：主修人力资源管理，同时还学习了国际贸易理论与实务，商务谈判，管理学，组织行为学，财务管理，初级会计、市场营销、现代企业管理等课程
工作经历(TA工作了5年1个月，共做了4份工作)
2011-8 至 2012-3
[7个月]
行政人事文员|**百货大楼
工作职责：行政工作内容：管理公司内部办公用品发放，协助管理部门所需耗材和设备的申领工作，费用申报，客户接待，准备办理证件所需的报告和文件等，监督食堂运作情况以及完成领导分派的其他工作。 人事工作内容：统计门店各岗位所需员工人数及人员缺编情况，办理员工的入职与离职手续以及接待应聘人员，负责员工考勤及工资造表。
2012-5 至 2014-6
[2年1个月]
楼层主管|**万达百货
工作职责：主要负责各品牌的活动谈判、合同续签谈判、OA流程、销售数据分析、考勤管理、现场管理、客诉处理、费用汇总、排班管理、人员入离职手续办理、新入职导购培训、物料领用及发放等。
2014-8 至 2016-11
[2年3个月]
人力资源部薪酬绩效模块|**速运有限公司
工作职责：主要工作内容： 1、薪酬核算、薪酬福利方案的制定以及管控 2、新员工入职培训 3、人工成本管控 4、资金计划及预算 5、施行绩效考核相关事宜 6、协助员工关系和工会处理劳资纠纷，协助企业文化推广宣传公司企业文化。 7、其他例行工作事项及项目工作任务 该工作岗位必须具备良好的保密意识及熟练的excel表格处理技能
2017-4 至 2017-6
[2个月]
人事部薪酬绩效主管|**尚品宅配
工作职责：1、每月及时准确核算员工薪资 2、制定及改良薪酬、绩效考核方案（包含薪酬项目的调整、绩效指标的制定与调整、考核方案的制定与实施过程的跟进等） 3、人工成本占比分析及管控 4、处理员工关系及薪资方面的问题 5、制定公司管理规定及流程制度 6、维护和管理人事系统（通讯录管理、考勤管理、流程审批、工资条数据等） 7、指导人事专员在网上系统社保增减员 8、其他例行工作
培训经历
2014-10 至 2014-11
[1个月]
SAP 系统培训|顺丰大学
培训内容：培训目标：熟练并准确的运用该系统进行薪酬核算及审批，降低薪酬核算耗时。 培训过程：1、掌握系统基础设置及操作步骤；2、熟练掌握系统核算规则，并与手工核算版进行校验，反复查找问题，解决问题；3、掌握与薪酬系统相关的其他子系统，如考勤系统、财务系统、人事系统等。 培训结果：能够熟练并正确的使用SAP系统进行薪酬核算及审批。 因此次学习表现良好，公司特颁发荣誉证书以资鼓励。
项目经历
2014-3 至 2014-5
[2个月]
南昌红谷滩万达百货5.31零利狂欢|南昌红谷滩万达百货5.31零利狂欢
项目描述：本人主力负责场内现有品牌的活动谈判，独立打造黄金珠宝区销售氛围，同时协助上级领导招商引进场外珠宝品牌。当日单店销售额突破千万，在本地百货业态轰动一时。
2014-12 至 2015-4
[4个月]
推动江西顺丰速运团队分摊计提系统上线|推动江西顺丰速运团队分摊计提系统上线
项目描述：主力负责该系统上线，实现手工计提到系统线上计提的平稳过渡。期间不断对手工计提方案与系统计提方案的计提差异进行分析、提出处理意见，最终顺利的按照各部门一致认同的方案进行宣讲并实施。
获得证书
2016-11人力资源二级证书
2008-9大学英语四级证书
语言能力
英语普通英语四级