工作职责：1、员工全生命周期管理：主导入职、离职、劳动合同签订及岗前培训流程，确保用工合规性。2、薪酬绩效支持：负责考勤统计、绩效数据汇总及薪资模拟结算，每月生成人力行政报表并提交总部。3. 行政运营统筹：管理员工福利品及办公用品的采购、发放，优化行政流程。

工作职责：1、人力资源规划：根据总部及3家连锁幼儿园的招生规模，制定年度招聘计划，确保师资配置与业务需求同步。2、薪酬与福利体系：协助经理优化薪资结构，独立完成200+教职工的月度薪资核算及社保公积金管理，准确率100%。3、员工关系与合规：负责人事档案及劳动合同管理，确保用工合规性，处理员工入职、转正、离职全流程。4、组织发展与培训：参与制定教职工培训计划，提升团队专业能力，支持园区教学质量提升。5、员工关怀与企业文化：策划节日福利及团建活动，增强教职工归属感，营造积极向上的工作氛围。

工作职责：1、人力资源全模块支持：涵盖招聘、薪酬核算、社保公积金管理及员工关系维护。 2、薪组织发展：主导企业文化活动策划与执行，提升员工归属感与团队凝聚力。 3、跨部门协作：作为HR与业务部门的桥梁，推动政策落地与问题解决。 4、行政与HR协同：优化办公流程，支持人力资源政策的有效实施。

工作职责：1. 客户支持与需求分析 • 提供一对一及会议系统指导，解决1000+用户操作问题，精准识别使用痛点并转化为优化建议 • 上门服务协助客户梳理业务流程，输出标准化解决方案文档 2. 系统权限与流程优化 • 独立配置用户权限及审批流程（日均处理20+工单），确保数据安全与流程效率 • 执行数据修正与历史记录追踪，建立操作SOP实现零差错 3. 需求闭环管理 • 收集汇总200+客户反馈，协同研发部门完成需求排期与版本迭代 • 监控问题解决全流程，推动平均处理时效提升30% 4. 客户生命周期维护 • 年均负责客户续费30万+，历史峰值近百万客户续费全流程：从到期预警、合同签订到回款跟进 • 统筹开票及售后服务档案管理，客户满意度达98%