工作职责：担任的主要工作： 人事：负责员工的考勤、员工录用、转正、调动、离职手续的办理；员工的绩效考核；后勤工作的监督执行；员工保险办理。 采购：负责全厂原材料的采购（电子线、连接器、端子等），新供应商的开发，材料的询价及打样，跟催采购订单的进货时间及保证生产线不为缺原材料而停产。 资材课长：负责资材课所有行政事务；负责原材料仓和成品仓、采购日常工作；负责工厂所有跨部门沟通事项及时解决资材课出现的问题

工作职责：担任的主要工作：行政助理：负责公司车辆的调度安排；食堂的卫生、饭菜、服务的质量监督及餐费的结算；根据公司宿舍管理制度做好员工宿舍安置、公司物品登记水电物管费抄录与结算，宿舍的卫生与秩序管理；公司固定资产的台帐登入。 人事专员：办理新进人员的入职、员工转正、调动、离职手续；按时完成各部门月度考勤、每月及时编制好工资表，确保工资能够按时发放，且准确率达到要求；办理员工社保的业务；人事档案、人事基础信息的维护及时、有效；负责招聘各部门需求的员工及时满足公司人才的需要。

工作职责：担任的主要工作：办理新进人员的入职、员工转正、调动、离职手续；负责员工劳动纪律督查，按月做好考勤奖惩的统计，按时编制好餐费表；按时完成各部门月度结算工作、每月及时编制好工资表，确保工资能够按时发放，且准确率达到要求；办理员工社保的业务；及时处理工伤事故的申报及理赔事宜；人事档案、人事基础信息的维护及时、有效，每月按时向集团公司汇总上报各类人事信息报表；配合协助部门经理完成各阶段的人事重点工作及招聘工作；各类证件的办理。

工作职责：1、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置公司组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员，进行编写部门工作职责和岗位说明书，明确各岗位职责及任职资格要求。 2、建立健全各项管理制度，确保管理制度有效的执行。 3、组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施，建立公司的人才梯队和重点职位的继任计划。 4、根据公司人才梯队的建立拟定各部门招聘计划并跟踪实施。 5、负责公司主持的会议的会务及纪要工作安排，及时将会议决议贯彻、传达。 6、做好公司工商执照、组织机构代码证书、社保等的年检工作，使之符合公司经营需要。 7、负责办公用品、固定资产等物品的购买及管理8、具体策划实施各种员工活动（如旅游、聚餐等），提高员工的归属感。 9、发动各部门，加强部门内部及各部门之间协调和沟通。 10、负责与集团公司相关部门的工作沟通及链接工作。

工作职责：1、根据董事长要求，组织制订公司经营目标，经营计划，全面负责公司经营管理，制订并落实公司的各项管理制度，优化管理流程。确保日常运营高效有序，提升团队工作效率。 2、协调各级工作沟通，优化资源配置，保障任务顺利推进。 3、负责董事长日常事务安排，协助处理公司突发事务，提供战略支持。 4、主导公司内审管理，规范流程，降低经营风险，提高合规性。