1.岗位要求
全面负责人力资源模块工作，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系、入职离职流程、社保公积金管理等，搭建高效人事体系；统筹行政管理事务，如办公秩序、后勤保障、车辆管理、办公用品采购、固定资产管理、接待与会务组织；主导公司制度建设与流程优化，包括人事行政制度、薪酬方案、绩效体系、考勤管理等，确保运行规范透明；负责企业文化建设与活动策划，组织团队建设、宣传物料制作、公众号/内部通知等文案与视觉内容；对接政府、合作单位及内部各部门，处理跨部门沟通协调，保障公司运营顺畅；管理人事行政档案、合同、资质文件及会议资料，保证资料严谨完整。

2.任职要求

大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、工商管理等相关优先； 3年以上施工行业行政人事主管经验，熟悉人事流程、劳动法规、薪酬绩效设计及行政事务管理；具备较强公文写作能力，能独立完成制度文件、通知、方案、招聘文案等材料撰写；擅长视觉化内容统筹，对PPT、宣传物料、排版风格有良好审美与执行力；具备团队管理能力、外联能力与高度责任心，抗压性强，执行高效； 熟悉江西地区办事流程、劳动政策及施工行业环境者优先；熟悉商务招待流程优秀。