岗位职责：

1.协助制定公司人力资源战略规划，制定和完善人力资源管理制度、机制、策略，并推动执行；

2.负责开展人才招聘、员工培训、绩效考核管理等相关工作，并推动工作创新；

3.协助开展人才储备和梯队建设，推动核心人才识别和培养计划，健全员工职业发展通道；

4.完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1.年龄35周岁及以下；

2.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理专业；

3.具备五年及以上信息科技、金融科技行业人力资源管理经验，有科技企业人力资源经理任职经历优先；

4.较擅长组织发展、人才发展、薪酬绩效管理等相关工作；

5.有战略思维，对人力资源全面管理有较深刻的认识，能推动战略落地；

6.较强的执行能力、沟通协调能力。